南京溧水区教师招聘（职位+要求+流程+报名）

南京溧水区教育局所属学校(包括幼儿园)面向社会公开招聘教师：

招聘人数：198名(编制内)

一、招聘岗位

本次招聘具体的招聘学校、学科(专业)、数量

二、招聘条件

三、招聘程序

(一)报名程序及要求

(二)考试方式和实施办法

本次招聘考试分为笔试和面试两部分。

1、笔试

2、面试

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩×60%。

(四)体检、考察

1.体检：在面试合格人员中，根据总成绩，按学科(专业)需求数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人员，并组织体检。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京溧水区政府网、溧水教育信息网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定协议，办理有关聘用手续。

届毕业生及国(境)外留学人员必须于8月1日前获得相应的教师资格证和毕业证书，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

凡未按通知要求参加笔试、面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

四、其他说明

(一)所有合并招聘岗位的拟聘用人员按照总成绩从高到低顺序自行选择用人单位。

(二)为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的教师最低服务年限为5年(含试用期)。