南京六合区教师招聘流程一览

根据南京市人力资源和社会保障局官网信息，六合区教育局所属事业单位面向社会公开招聘150名编制内教师。

招聘流程如下：

（一）报名程序及要求

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本次招聘实行网上报名（须用台式电脑或笔记本电脑）。报名及照片上传时间：12月2日8：00至12月4日17：00。(报名平台：南京市教育局官网http://edu.nanjing.gov.cn/)

说明：因幼儿园、小学、初中合并岗位招聘，网上报名只报到相应学段、学科，不到具体学校。

(二)考试方式和实施办法

本次招聘分为笔试和面试两部分。

（三）总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×40%＋面试成绩（百分制成绩）×60%。

（四）体检、考察

1．体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，在体检前须提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2．考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

（五）公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、六合区政府门户网站和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。

对合并招聘的岗位，应聘人员在所报考岗位内按总成绩从高分到低分顺序依次选岗。届毕业生必须于8月1日前取得毕业证、学位证（有学位要求的岗位）及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

咨询电话：六合区教育局025-57110249

监督电话：六合区人社局025-57116404

六合区纪委第八纪检组：025-57755027