南京市高淳区人才安居办法(试行)

南京市高淳区人才安居办法(试行)

第一章 总则

第一条 为改善人才安居条件，优化人才发展环境，更好吸引和留住各类优秀人才在本区创业创新，加快建设人才强区和创新型城市，特制定本办法。

第二条 人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策，为本区经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

第三条 人才安居的适用对象应符合以下条件：

(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。

(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。

(三)本区户籍，且住房未达本办法确定的安居标准或非本区户籍、在本区无自有住房，且在本区5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

第四条 企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。通过项目合作方式引进的A、B、C类人才，可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

第五条 人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，包括符合我区产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

第六条成立南京市高淳区人才安居工作领导小组，负责研究、协调、审议、决策和部署本区人才安居工作有关重大事项。区人才安居工作领导小组在区房产部门设立办公室，承担人才安居日常管理工作。

第二章 安居方式与标准

第七条人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式。实物配置包括提供共有产权房、人才公寓、公共租赁住房，实物配置视房源情况接受申请，鼓励人才选择货币补贴的安居方式，在本区工作不满一年的，享受政策的首年原则上以租赁补贴为主。货币补贴包括购房补贴和租赁补贴，补贴标准根据经济社会发展适时调整。

第八条本办法所称的共有产权房是指个人与经政府委托，代表政府持有产权份额的公有产权人按一定比例共同拥有产权的住房，公有产权人为区政府指定的部门或国有独资企业;人才公寓是指在一定政策期限内，供符合条件的人才免租金或以低于市场租金租赁的住房;公共租赁住房是指由政府投资建设(筹集)或者提供政策支持，限定户型面积和租金水平的保障性住房。

本办法所称的购房补贴是指政府向符合条件的人才在本区购买商品住房和存量房时发放的补贴;租赁补贴是指政府向符合条件的人才自行租房时发放的补贴。

第九条 根据经济社会发展情况，区发改部门和区人社部门分别适时更新并公布人才安居办法适用企业范围和适用对象(目录)。

第十条 A类人才和在本区承担国家(国际)重大战略项目的特殊人才(团队)，实行“一人一策、一事一议”。

第十一条 B类人才可在本区选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为180平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本区工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%;

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高75万元;

申请人才公寓的，面积为180平方米左右;

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月3600元。

第十二条 C类人才可在本区选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本区工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%;

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高60万元;

申请人才公寓的，面积为150平方米左右;

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月3000元。

第十三条 D类人才可在本区选择申请共有产权房、人才公寓和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为120平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额;

申请人才公寓的，面积为120平方米左右;

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月2400元。

第十四条 E类人才可在本区选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

申请公共租赁住房的，面积为90平方米左右;

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月1800元。

第十五条 F类人才可在本区选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

申请公共租赁住房的，面积为45平方米左右;

申请租赁补贴的，租赁补贴标准按照《南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见》执行。

第十六条 本区户籍且住房不达标的人才只能选择租赁补贴的安居方式，补贴金额按照人才安居标准面积和原房面积的差额计算。

人才的原房面积包括：家庭成员的私有房屋;家庭成员承租的公有房屋;转让或被征收拆迁不满5年的自有或共有住房(含承租公房);已购买或已安置的征收拆迁安置房屋;依合同尚未交付的房屋。

第三章 申请与审核

第十七条市人才安居工作领导小组办公室建立统一的人才安居信息管理系统，各部门数据共享，实现人才安居在线申请、受理、审批、公示等政务功能和人才信息、房源信息、安居状况等管理功能。人才安居信息管理系统纳入全市房产信息系统统一管理。

第十八条企业对照人才安居适用范围，在人才安居信息管理系统在线输入“统一社会信用代码”，经系统分配至发改部门查验，在线注册后，提交人才安居申请。

第十九条各类人才对照认定标准向企业提出申请。企业将符合条件的人才在本单位范围内公示5个工作日，公示无异议后，由企业统一进行在线申报，经系统分配至区人社部门进行初审。

第二十条A类人才由市人才安居工作领导小组认定;B、C、D类人才及相当于B、C、D类的人才，由市人社部门会同相关部门认定;E、F类人才由区人社部门认定。

通过项目合作方式及非企业引进的A、B、C类人才，经区委组织部(区人才办)、区人社部门会同相关部门认定，市人才安居工作领导小组批准，可参照本办法享受人才安居。

企业具有成熟规范的人才管理体系，经评估认可后，其技术或管理人才所聘任的职务可直接对接《南京市人才安居办法适用对象(目录)》的相应人才类别。

第二十一条人才安居工作实行并联审批、按季公示，人才认定部门将认定结果移送至区房产部门。区房产部门汇总审核结果，确定人才的安居方式及标准，每季度末将人才安居名单向社会公示5个工作日。

第二十二条共有产权房、人才公寓、公共租赁住房根据房源情况接受申请，区房产部门或房源管理单位按批次组织选房，将共有产权房、人才公寓、公共租赁住房配售(租)给符合条件的人才。

租赁补贴、购房补贴常年接受申请，区财政部门统筹资金，直接或委托房产部门将购房补贴或租赁补贴发放至符合条件的人才个人账户。

第四章 房源筹集

第二十三条区发改、人社、房产部门应结合城市规划及产业政策导向，针对企业和人才发展状况，兼顾经济社会发展水平和财政承受能力，编制人才住房建设规划、实施人才安居工程、完善人才安居服务。

第二十四条 房源的筹集渠道：

(一)政府投资新建、购买、租赁;

(二)商品住房项目中配建;

(三)企事业单位新建、改建。

第二十五条人才安居项目规划选址应综合考虑城市轨道交通、产业布局、公共配套，实现产城融合、职住平衡。教育、医疗、道路、公交等公共设施应同步配建。

第二十六条在新建商品住房项目中配建的共有产权房、人才公寓和公共租赁住房，由区房产部门统筹，可优先用于项目所在地的人才安居。配建应明确房源性质、产权归属和交付标准、面积、方式、时间等内容，并纳入土地使用权的出让方案。由区政府指定机构持有并负责日常运营管理。

第二十七条 新引进的、投资规模大、产业层次高的企业，在满足城市规划前提下，经批准，可以专项配套建设人才公寓和公共租赁住房。

符合产业发展方向的企业及与产业发展密切相关的高校、科研机构，在满足城市规划前提下，经批准，可利用自有存量国有建设用地，按基本建设程序建设人才公寓和公共租赁住房。

第五章 管理与监督

第二十八条建立健全绩效评价机制，将人才在岗运营情况和实际贡献等作为评价的要素，由区发改、人社部门定期对企业和人才进行绩效评价，考评结果作为是否继续享受人才安居政策的依据。

第二十九条人才安居申请的政策享受期为5年，其中共有产权房、购房补贴只能享受一期，期满不得再次申请;享受人才公寓、公共租赁住房、租赁补贴政策满5年的，通过绩效评价的B类人才和进阶到D类及以上的人才，可申请续增一期。人才安居政策最多享受两期。

符合条件的各类人才可根据自身条件及其变化，自主选择相应的安居方式，自愿按照低于其政策享受标准实施安居的，不予补差。

夫妻双方均符合本办法安居条件的，可根据实际情况，按照标准就高不重复的原则自主选择一种安居方式。

第三十条 购房补贴按年度发放，发放时间为每年的12月，购房当年发放购房补贴总额的40%，第2至5年各发放补贴总额的15%。

申请购房补贴前已经在本区领取过租赁补贴的，应当从购房补贴中相应扣减;申请共有产权房前已经在本区领取过租赁补贴的，应当退回已领取的租赁补贴，人才进阶的除外。

租赁补贴实行按月补助、按季发放，每个季度的首月将上个季度租赁补贴发放至人才的个人账户。

第三十一条已享受本区其他人才安居政策且政策享受期满的，不可重复享受本办法的人才安居政策;仍在政策享受期内的，租赁补贴可按照本办法调整，其他安居方式按照原规定执行。

已享受本区住房保障相关政策的，可申请租赁补贴，与已享受住房保障政策的时间合并计算，购买过本区保障性住房的除外。

第三十二条购买共有产权房自购房发票记载时间满5年后可上市交易，个人和公有产权人按所持产权份额分配收益。人才在取得共有产权房完全产权份额前，擅自用于出租经营，或者改变房屋用途的，由区房产部门或房源管理单位责令其限期改正，逾期不改的，由公有权人依合同约定予以追责。

人才公寓和公共租赁住房不得擅自用于转租、转借。擅自转租、转借的，由区房产部门或房源管理单位依合同约定收回房屋，并取消其人才安居资格。

第三十三条人社、房产部门每年分别对政策享受期内的人才劳动关系及住房情况进行核对。人才在服务期内因企业迁移、工作变动、自身条件等情况发生变化，已不符合条件的，房产部门应终止其继续享受人才安居政策并按照以下措施处理：

(一)申请共有产权房不满5年的，由公有产权人实施回购，回购价格以第三方机构市场评估价为准，人才所持份额的溢价部分以5年为基数，按照其工作月份折算后归人才所有，评估价低于原购买价格的，由公有产权人按原价格回购;

(二)申请人才公寓或公共租赁住房的，由区房产部门或房源管理单位按照有关规定或者租赁合同约定收回承租的人才公寓或公共租赁住房;

(三)申请购房补贴或租赁补贴的，应停止继续发放，并从不符合安居条件的时间开始计算，退回已领取的补贴。

第三十四条企业应认真履行主体责任，建立人才动态管理机制，对人才安居申报的真实性负责。对符合条件的人才，应积极帮助其申请人才安居;对情况发生变化的，应及时报告区相关部门，并在人才安居信息管理系统中输入人才变动情况;对不再符合条件的，应积极协助区相关部门依法退出。

第三十五条对不配合回购并退出共有产权房、拒绝退出人才公寓或公共租赁住房或未按规定时间内退回补贴的;以及弄虚作假虚报冒领，或以不正当手段骗取本办法规定的人才安居待遇的，应纳入个人征信系统并向社会公布，同时按有关法律和规定严肃处理。

第三十六条对弄虚作假骗取享受人才安居政策或不如实上报人才变动情况、协助追缴不力的，取消企业人才安居申请资格，纳入企业征信系统并向社会公布，情节严重的，追究企业法律责任。

第三十七条 相关部门履职人员不按照规定履行职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第六章 附则

第三十八条 本办法自9月1日起施行。